ส่งงานอาจารย์แล้วนะค่ะ

1.นักศึกษาจงค้นคว้างานวิจัย/วิทยานิพนธ์ ที่เกี่ยวข้องกับ empowerment หรือ motivation ในเชิงการบริหารงานการพยาบาล (50 คะแนน)




บทความวิจัย เรื่อง ปัจจัยส่วนบุคคล ความเป็นอิสระในการปฏิบัติการพยาบาล การได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงานกับการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลเอกชน กรุงเทพมหานคร (Personal factors, job autonomy, work empowerment and job performance of staff nurses at Private hospitals in the Bangkok Metropolis)



1. สรุปเป็นบทความเชิงวิชาการ

พบว่าปัจจัยส่วนบุคคล อายุ ระดับการศึกษา และประสบการณ์การทำงาน ไม่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการ เพราะผู้ปฏิบัติงานทุกกลุ่มอายุต้องปฏิบัติงานให้ดีที่สุด มีความมุ่งมั่นและร่วมกันรับผิดชอบ เพื่อให้กระบวนการทำงานนั้นเกิดประสิทธิภาพสูงสุด ทุกโรงพยาบาลมีแนวทางการปฏิบัติงานที่สามารถเรียนรู้และนำไปปฏิบัติงานได้ มีการสอนงานให้แก่พยาบาลใหม่ มีการติดตาม ประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างสม่ำเสมอ แม้จะมีอายุหรือวุฒิการศึกษาเพิ่มขึ้น ก็ไม่ได้เพิ่มระดับการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ที่รับผิดชอบได้ กลุ่มตัวย่างการพยาบาลส่วนมากมีประสบการณ์การทำงาน 11-15 ปี ถือได้ว่าเป็นผู้ที่มีความเชี่ยวชาญในการปฏิบัติงานที่สั่งสมความรู้ความสามารถได้ใกล้เคียงกัน จึงทำให้อายุ ระดับการศึกษา และประสบการณ์การทำงาน ไม่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานของพยาบาล

พบว่าความเป็นอิสระในการปฏิบัติการพยาบาลมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลเอกชน กรุงเทพมหานคร เนื่องจากพยาบาลที่มีการรับรู้ถึงความเป็นอิสระในการปฏิบัติการพยาบาล เมื่อให้การพยาบาลจะใช้ความรู้ในศาสตร์ของการพยาบาลอธิบายเหตุผลการปฏิบัตินั้นได้อย่างชัดเจน และเมื่อผู้ปฏิบัติงานมีอิสระในการใช้ดุลยพินิจและตัดสินใจด้วยตนเองในการปฏิบัติงาน โดยไม่มีการควบคุมจากภายนอก จะทำให้บุคลากรปฏิบัติงานได้

อย่างเต็มความรู้ความสามารถ และมีโอกาสได้ใช้ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ผลงานใหม่ เพื่อพัฒนาองค์การให้มีความเจริญก้าวหน้า ความมีอิสระในการทำงานจึงมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสามารถในการตัดสินใจทางการบริหารและการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลเอกชน กรุงเทพมหานคร

การได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลเอกชน กรุงเทพมหานคร อธิบายได้ว่า โรงพยาบาลเอกชนมีความตื่นตัวในการพัฒนาคุณภาพการให้บริการ พยาบาลประจำการต้องให้การพยาบาลแก่ผู้ป่วยอย่างใกล้ชิด

และถูกต้องเหมาะสม การเสริมสร้างพลังอำนาจในงานให้กับการพยาบาลประจำการ เป็นบทบาทหนึ่งของหัวหน้าหอผู้ป่วยหรือผู้บริหารองค์การ ที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงาน การที่พยาบาลวิชาชีพมีส่วนร่วมในการบริหาร ทำให้พยาบาลรู้สึกถึงการได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน ทำให้เกิดความก้าวหน้า และส่งผลให้องค์การมีการพัฒนามากขึ้น การเสริมสร้างพลังอำนาจในงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสุขในการทำงานของพยาบาลประจำการ ซึ่งส่งผลต่อศักยภาพในการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการโดยตรงตรง



2. กรอบแนวคิดทฤษฎีที่ใช้ในงานวิจัย

ปัจจัยส่วนบุคคล

-อายุ

-ระดับการศึกษา

-ประสบการณ์การทำงาน

ความเป็นอิสระในการปฏิบัติการพยาบาล การปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการ

-การตัดสินใจปฏิบัติการด้วยตนเอง -การวางแผนและการประเมินผลการพยาบาล

-การปฏิบัติด้วยความสามารถตามที่ตัดสินใจเอง -การดูแลผู้ป่วยในภาวะวิกฤต

-การปฏิบัติและตัดสินใจตามการวิเคราะห์ -การติดต่อสื่อสารและการสร้างสัมพันธภาพ

-การปฏิบัติและตัดสินใจภายใต้กฎข้อบังคับ -การสอนและการให้ความร่วมมือ

-การตัดสินใจที่ปราศจากการควบคุมจากภายนอก -การพัฒนาตนเองด้านวิชาชีพ

การได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน -การเป็นผู้นำ

- ด้านการได้รับอำนาจ -การบริการที่เป็นเลิศ

การได้รับการส่งเสริมสนับสนุน -การใช้เทคโนโลยีและสารสนเทศทาง

การได้รับข้อมูลข่าวสาร การพยาบาล

การได้รับทรัพยากร

- ด้านการได้รับโอกาส

การได้รับความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน

การได้รับการเพิ่มพูนความสามารถและทักษะ

การได้รับการยกย่องชมเชยและการยอมรับ



3. สรุปรายละเอียดเกี่ยวกับทฤษฎีที่ใช้ในงานวิจัย/วิทยานิพนธ์

ปัจจัยส่วนบุคคล

พบว่าปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ อายุ ระดับการศึกษา และประสบการณ์การทำงาน อาจมีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการ เพราะผู้ปฏิบัติงานทุกกลุ่มอายุต้องปฏิบัติงานให้ดีที่สุด มีความมุ่งมั่นและร่วมกันรับผิดชอบ เพื่อให้กระบวนการทำงานนั้นเกิดประสิทธิภาพสูงสุด ทุกโรงพยาบาลมีแนวทางการปฏิบัติงานที่สามารถเรียนรู้และนำไปปฏิบัติงานได้ มีการสอนงานให้แก่พยาบาลใหม่ มีการติดตาม ประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างสม่ำเสมอ การที่มีอายุหรือวุฒิการศึกษาเพิ่มขึ้น จะเพิ่มระดับการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ที่รับผิดชอบได้ กลุ่มตัวย่างการพยาบาลส่วนมากมีประสบการณ์การทำงาน 11-15 ปี ถือได้ว่าเป็นผู้ที่มีความเชี่ยวชาญในการปฏิบัติงานที่สั่งสมความรู้ความสามารถได้ใกล้เคียงกัน จึงทำให้อายุ ระดับการศึกษา และประสบการณ์การทำงาน มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการ

ความเป็นอิสระในการปฏิบัติการพยาบาล

พบว่าความเป็นอิสระในการปฏิบัติการพยาบาลมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลเอกชน กรุงเทพมหานคร เนื่องจากพยาบาลที่มีการรับรู้ถึงความเป็นอิสระในการปฏิบัติการพยาบาล เมื่อให้การพยาบาลจะใช้ความรู้ในศาสตร์ของการพยาบาลอธิบายเหตุผลการปฏิบัตินั้นได้อย่างชัดเจน และเมื่อผู้ปฏิบัติงานมีอิสระในการใช้ดุลยพินิจและตัดสินใจด้วยตนเองในการปฏิบัติงาน โดยไม่มีการควบคุมจากภายนอก จะทำให้บุคลากรปฏิบัติงานได้อย่างเต็มความรู้ความสามารถ และมีโอกาสได้ใช้ความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ผลงานใหม่ เพื่อพัฒนาองค์การให้มีความเจริญก้าวหน้า ความมีอิสระในการทำงานจึงมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสามารถในการตัดสินใจทางการบริหารและการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลเอกชน กรุงเทพมหานคร

การได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน

การได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลเอกชน กรุงเทพมหานคร อธิบายได้ว่า โรงพยาบาลเอกชนมีความตื่นตัวในการพัฒนาคุณภาพการให้บริการ พยาบาลประจำการต้องให้การพยาบาลแก่ผู้ป่วยอย่างใกล้ชิดและถูกต้องเหมาะสม การเสริมสร้างพลังอำนาจในงานให้กับการพยาบาลประจำการ เป็นบทบาทหนึ่งของหัวหน้าหอผู้ป่วยหรือผู้บริหารองค์การ ที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงาน การที่พยาบาลวิชาชีพมีส่วนร่วมในการบริหาร ทำให้พยาบาลรู้สึกถึงการได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน ทำให้เกิดความก้าวหน้าและส่งผลให้องค์การมีการพัฒนามากขึ้น การเสริมสร้างพลังอำนาจในงานมีความสัมพันธ์

ทางบวกกับความสุขในการทำงานของพยาบาลประจำการ ซึ่งส่งผลต่อศักยภาพในการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการโดยตรง



2. นับตั้งแต่วินาทีนี้เป็นต้นไป ถึงสิ้นเทอมปีการศึกษาภาคการเรียนที่ 1/2553 นักศึกษาจงวิเคราะห์ตนเองในเรื่องส่วนตัวการศึกษาในเทอมนี้

2.1 ตั้งเป้าหมายวัตถุประสงค์ที่ต้องการทำให้บรรลุผลสำเร็จ

-สอบสภาการพยาบาลได้ครบทั้ง 8 วิชาในครั้งเดียว

-เรียนให้สำเร็จการศึกษาจบชั้นปีที่ 4

-รักษาเกรดเฉลี่ยสะสมเมื่อจบชั้นปีที่ 4 ไม่ให้ต่ำกว่า 3.00

2.2 ใช้หลักการในการบริหารเวลาจัดทำตารางการทำงาน การเรียน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ต้องการ



ตารางการเรียนเดือนสิงหาคม



วันจันทร์ วันอังคาร วันพุธ วันพฤหัสบดี วันศุกร์ วันเสาร์ วันอาทิตย์

หยุด 1

เรียน 2 เรียน 3 เรียน 4 เรียน 5 เรียน 6 หยุด 7 หยุด 8

เรียน 9 เรียน 10 เรียน 11 เรียน 12 เรียน 13 หยุด 14 หยุด 15

เรียน 16 เรียน 17 เรียน 18 เรียน 19 เรียน 20 หยุด 21 หยุด 22

เรียน 23 เรียน 24 เรียน 25 เรียน 26 เรียน 27 หยุด 28 หยุด 29

เรียน 30 เรียน 31



หมายเหตุ : ตัวเลข 1-31 (สีแดง) หมายถึง วันที่









3. จากการที่นักศึกษาขึ้นฝึกปฏิบัติงานที่ตึกผู้ป่วยทุก Area ให้นักศึกษาทบทวนสถานการณ์ที่เป็นปัญหาขัดแย้ง (conflict) ในเชิงบริหาร 1 สถานการณ์

สถานการณ์ : พยาบาลจบใหม่ได้รับคำสั่งจากพี่พยาบาลที่คอยนิเทศน้องพยาบาลจบใหม่ให้ไป drip สารอาหาร 20% lipid ซึ่งมีสีขาวคล้ายกับนม พยาบาลจบใหม่ก็หยิบนมมาเพื่อที่จะ drip ซึ่งคิดว่าเป็นสารอาหาร 20% lipid ขณะนั้นพยาบาลที่นิเทศดูแลน้องพยาบาลจบใหม่กำลังฉีดยาให้กับผู้ป่วย case อื่นอยู่

3.1 ถ้านักศึกษาดำรงบทบาทหัวหน้าฝ่ายการพยาบาล หัวหน้าตึก หัวหน้าเวร หัวหน้าทีม และอยู่ในสถานการณ์นั้นๆ นักศึกษาจะแก้ไขสถานการณ์นั้นอย่างไร

ก็จะเข้าไปเรียกน้องพยาบาลจบใหม่มาพูดคุยและแนะนำว่าสิ่งที่น้องกำลังจะให้ผู้ป่วยนั้นคืออะไร ถ้าให้ไปแล้วจะเกิดผลอย่างไรกับผู้ป่วย พร้อมทั้งแนะนำวิธีที่ให้อย่างถูกต้อง ไม่ใช่การต่อว่าหรือตำหนิ เพราะจะทำให้น้องพยาบาลจบใหม่รู้สึกไม่ดีต่อการปฏิบัติงาน รวมทั้งการที่เรียกน้องมาพูดคุยกันที่ห้องเป็นการไม่ทำให้น้องรู้สึกสูญเสียความมั่นใจในการทำงานลดลงเพราะน้องอาจรู้สึกเสียความมั่นใจเมื่ออยู่ต่อหน้าผู้ป่วยและญาติผู้ป่วย

3.2 นักศึกษาจะหาแนวทางป้องกันไม่ให้สถานการณ์นี้เกิดขึ้นอีกได้อย่างไร

สำหรับพยาบาลวิชาชีพที่มีประสบการณ์น้อย จึงจำเป็นที่ต้องให้การนิเทศ รวมทั้งการดูแลนิเทศอย่างใกล้ชิดเพื่อป้องกันการเกิดสถานการณ์ที่ความเสี่ยงต่อผู้ป่วย ซึ่งเป็นกิจกรรมที่เกี่ยวกับการแนะนำ การสอน การให้ความช่วยเหลือ การอำนวยความสะดวก การตรวจตรา และการประเมินผลการปฏิบัติงานให้เกิดการเรียนรู้และสามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้อง ดี และมีประสิทธิภาพ